Адаптація в новому колективі

Найскладніше позаду — ви пройшли співбесіду, і та робота, про яку ви мріяли, вже ваша. Але все-таки на душі замість довгоочікуваної радості якийсь страх. І це зовсім не означає, що ви поганий працівник або захворіли, все це пов’язано з тим, що влитися в новий колектив, де всі всіх знають, дуже складно. У такій ситуації навіть розкутий і комунікабельна людина може перетворитися в затиснутого і нетовариські.

Багато дослідників визнають, що існує мобінг, тобто цькування новачків. Це приносить незручності як працівникові, так і самої організації, тому останнім часом стало активно розвиватися навчання фахівців, які допомагають пройти успішне вливання в колектив. Але якщо при працевлаштуванні на роботу таких спеціалістів немає, то це не означає, що необхідно заганяти себе в кут. Потрібно тверезо подивитися на ситуацію, адже всі виживають після знайомства з новим колективом. Для того, щоб адаптуватися і зберегти нерви, варто заспокоїтися і дотримуватися такі правила:

  • Налаштуйте себе на позитивний результат.
  • Уточніть основні правила компанії, свої зобов’язання, а також додаткову інформацію про специфіку роботи ще на співбесіді.
  • Робіть в першу чергу свою роботу, а не намагайтеся всіма способами сподобається своїм колегам, часто виконуючи їх обов’язки. Ваша допомога, можливо, і зблизить вас із співробітниками, але, як показує практика, не на довго. До того ж вам просто можуть сісти на шию.
  • Вітайтеся першими з колегами, а не чекайте, коли вони згадають, що ви також тепер в їх команді. При всьому це варто звернути увагу на те, яка етика спілкування у колективу. Наприклад, є компанії, де не прийнято говорити»привіт», говорять один одному «привіт». Ввічливість це, звичайно, добре, але якщо ви будете вітатися як всі (в рамках етики компанії), то «білою вороною» точно не опинитеся.
  • Не бійтеся питати. У компанії знайдеться хоча б один співробітник, який зможе відповісти на питання, що цікавить, або розібратися з новою програмою. При цьому не варто бути занадто нав’язливим, це може призвести до подразнення колег.
  • Радьте і сперечайтеся дуже акуратно. Так, можете поділитися своїм досвідом попередній роботи, але не слід доводити свою правоту хоча б у перший день. Люди не люблять критику в свою сторону, так що вас не оцінять, якщо будете вказувати на недоліки досвідчених співробітників.
  • При спілкуванні з новими знайомими слід посміхатися, бути тактовним і привітним.
  • Намагайтеся обідати разом з усіма. Однією з найкращих ситуацій, яка може згуртувати з колективом, це час обіду, перерви, в цей час людина емоційно розкута, від нього не вимагають виконання завдань, і тому він може спокійно провести цей час з вами.

Навіть якщо після двох днів на новому місці у вас не буде друзів, це не біда. Адже новачкові потрібно кілька місяців, щоб остаточно влитися в новий колектив.

Під час першого робочого дня більшість людей вважають, що прояв ввічливості означає, що ви м’який і безхарактерний чоловік. Зовсім навпаки, потрібно проявляти щирість, доброзичливість до новим колегам. Надалі слід навчитися і висловлювати свою позицію, але при цьому не ображаючи інших.

Неформальне спілкування, це відмінний спосіб подолання низки комплексів і невпевненості. Офіційне спілкування сковує не тільки вас, але і інших. Тому після тижня, проведеного на новій роботі, запросіть колег в кафе або до себе додому, дізнавшись особисті речі про співробітників, ви станете своєю рибкою в цьому океані.