Чи має право працівник на додаткову освіту

Конституція РФ дає громадянам право на освіту, а ТК називає право на професійну перепідготовку одним з основних. Так що Так, працівник має право на додаткову освіту.

Роботодавець може провести перепідготовку самостійно або попросити допомоги освітніх установ, з якими він уклав угоди і договору. Після того, як працівник пройде перепідготовку, йому видадуть підтверджуючий документ, який він зможе пред’являти на додаток до інститутським дипломів.

Як реалізується право на додаткову освіту

Перепідготовку проводять лише на підставі договору. Це учнівський договір, що його укладають між організацією і працівником, а зміст описує умови і порядок навчання.

Учнівський договір складають тільки письмово, і на ньому повинні бути підписи обох сторін: працівника і роботодавця. А дія такого договору припиняється, коли працівник закінчує навчання.

На час навчання працівника або звільняють від роботи, чи він поєднує роботу і навчання. В обох випадках працівник отримає гроші від роботодавця: стипендію, якщо звільнили від роботи, або зарплату, якщо навчання йшла невідривно від виробництва.

Форми додаткової освіти

По ТК РФ вчитися можна індивідуально, бригадно або пройти курс. Індивідуальне навчання – це коли працівник вчитися самостійно: вчить теорію і займається на практиці з досвідченим фахівцем або цілою бригадою.

Бригадне навчання – це коли працівники навчаються групою у досвідченого майстра або робочого.

Курсове навчання потрібно для складних професій, воно передбачає широке вивчення теорії і широку область її практичного застосування. Для курсів організують спеціальну навчально-виробничу базу, запрошують викладачів. Працівники в такому випадку навчаються групою.

Професійна перепідготовка теж відноситься до додаткового утворення й потрібна, якщо співробітникам вже не вистачає кваліфікації для роботи. Найчастіше цю форму використовують, щоб навчити працівників користуватися новим обладнанням або технологіями.

Закінчивши професійну перепідготовку, працівники отримують кваліфікаційний клас, новий розряд або категорію. Вчитися нові співробітники можуть або ті, хто раніше працював в організації. Підстава для перепідготовки: у працівника немає тієї компетенції, що потрібна для його посади, або ж працівник сам захотів отримати додаткові навички для нової посади.