Чи має право роботодавець не оплачувати лікарняний лист

Листок тимчасової непрацездатності – в побуті «лікарняний» є головним документом, який надається роботодавцю в підтвердження тимчасової непрацездатності працівника. Правила його оформлення і оплати регулюються федеральним законодавством.

За умови правильного і законного оформлення лікарняний листок повинен бути сплачений за рахунок коштів роботодавця та ФСС. Однак у законодавстві виділяється ряд випадків, при яких оплата лікарняного листа може бути обмежена чи скасована зовсім.

Випадки, коли лікарняний не оплачується

За законодавством РФ не оплачується листок тимчасової працездатності, виданий:

· працівникам, які працюють не за трудовим договором, а за цивільно-правовим;

· офіційно не працевлаштованим громадянам РФ;

· з помилками і похибками у заповненні (вносити виправлення можуть тільки підписали листок лікарі);

· неправомірно, тобто сфальсифікований або недійсний, наприклад, старого зразка, з підробленими підписами, печатками.

До того ж, не буде сплачений прострочений лікарняний лист – його можна пред’явити лише протягом півроку після дати, зазначеної в ньому як день виходу на роботу.

Не оплатять лікарняний, так як не видали лист

Працівнику не варто розраховувати на оплату часу непрацездатності, якщо він не зможе представити документ, на підставі якого це робиться, тобто сам лікарняний листок. Закон передбачає відмову в оформленні лікарняного листа з ряду причин:

· лікар при зверненні до нього за консультацією не виявив захворювання в результаті помилки пацієнта або свідомого симулювання;

· санаторне лікування без відповідного лікарського спрямування;

· пропуск роботи через короткочасних медичних маніпуляцій, що проводяться одноразово, таких як щеплення, промивання, інгаляція тощо;

· плановий медогляд працівників, покладений за вимогами даної організації.

Лікарняний лист не можуть видати деякі категорії медпрацівників:

· медики швидкої та невідкладної допомоги;

· лікарі на станціях переливання крові;

· доктора приймальних відділень;

· працівники медико-профілактичних установ.

У разі відмови від видачі оформлення лікарняного листа пацієнт може оскаржити рішення лікаря, звернувшись до його вищестоящому керівництву або в Фонд соціального страхування. Однак далеко не завжди це може принести результат.

Коли не оплачують лікарняні листи по догляду за родичем

Працівники мають право на листки непрацездатності не тільки особисто для себе, але і для здійснення догляду за деякими категоріями родичів:

за малолітньою дитиною до 7 років – не більше 60 днів на рік;

за школярем від 7 до 15 років – до 45 днів на рік;

за дитиною до 7 років з важким захворюванням (онкологічним та іншими, визначеними законодавством) – до 90 днів в році;

за інвалідом (не обов’язково дитиною) – до 120 днів протягом року;

за родичами старше 15 років – до тижня в рік або до місяця у разі тяжких захворювань (за висновком медичної комісії).

Закон передбачає ряд ситуацій, при настанні яких в оплаті за таким листкам слідує відмова. Це, насамперед, перевищення встановлених строків перебування на лікарняному листку. Роботодавець і ФСС оплатять відсутність на робочому місці протягом визначених періодів повністю, але за дні понад ліміту оплата не нараховується.

Слід зазначити, що якщо дитина захворів під час щорічної відпустки працівника, окрема оплата лікарняного листа по догляду за ним не покладена.