Чи має право роботодавець не відпустити у відпустку після 6 місяців

Високий рівень плинності кадрів, великий обсяг роботи, відсутність взаємозамінності персоналу – з цих та інших причин роботодавець може не відпускати у відпустку працівника, який працює на підприємстві більше півроку. Відомо, що право на оплачуваний відпочинок закріплено в Трудовому кодексі. Кожен працівник, який відпрацював більше 6 місяців, має право на перерву. Черговість відпустки визначається за графіком.

Кожен рік на підприємстві формується графік, згідно з яким працівники будуть йти у відпустку в наступному календарному році. Як правило, черговість встановлюється з урахуванням побажань працівника, а також таким чином, щоб нормальна робота компанії не порушилася.

Стаття 122 ТК РФ роз’яснює, що право на відпустку за рахунок підприємства працівник одержує вже після півроку роботи без перерви. Крім цього, окремі категорії громадян можуть йти у відпустку, відпрацювавши менше півроку (ст. 123 ТК РФ).

Відповідальність за ненадання відпустки

Безумовно, при виникненні питання про право на відпочинок як роботодавцю, так і працівнику необхідно прагнути знайти компромісне рішення, не допускаючи конфліктної ситуації. Якщо працівник працює більше півроку і за графіком повинен йти у відпустку, то роботодавець зобов’язаний надати йому таку перерву, щоб не порушувати вимоги законодавства. Співробітник, який вважає, що його права порушені, може звернутися до профспілкової організації або інспекцію праці.

Ненадання відпустки може обернутися штрафами від інспектора праці у розмірі:

  • 30 000 — 50 000 руб. – для компанії;
  • 1 000 — 5 000 руб. – для посадових осіб.

Оплачувана відпустка після 6 місяців роботи надається зі збереженням посади (місця роботи) і середнього заробітку.

Крім цього, співробітник, який працює більше півроку, може отримати відпустку за письмовою заявою навіть у тому випадку, коли графік був сформований до його офіційного виходу на роботу. Наприклад, графік був підготовлений 17 грудня минулого року, а працівник був працевлаштований в січні поточного року. Відповідно, після закінчення півроку у працівника виникає право на відпустку.

Дивіться також:  Можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Варто зазначити, що окрема категорія працівників має право на додаткову відпустку.

У неї входять робітники, праця яких:

  • пов’язаний з небезпечними умовами,
  • носить особливий характер;
  • ненормований;
  • інші ситуації, передбачені ТК РФ і ФЗ.

Трудовий спір з приводу відпустки може виникнути в ситуації, коли компанія відчуває нестачу кадрів. Пояснюється це тим, що як запланований, так і непередбачене відсутність співробітника можуть стати причиною простою або збою в роботі організації.

Проблема з отриманням відпустки

Проблеми працівників з отриманням законного оплачуваної перерви в роботі неминучі, якщо в компанії відсутня взаємозамінюваність співробітників. Так, якщо у відпустку піде спеціаліст, відповідальний за важливу частину виробничого процесу, то під час його відсутності, інший співробітник не зможе замінити його і виконувати обов’язкові трудові функції.

Планувати майбутній відпустку важливо заздалегідь, обговорюючи це питання з роботодавцем і відділом кадрів. Перед відходом у відпустку важливо подбати про те, щоб у компанії була знайдена заміна.

Такий підхід дозволить працівнику:

  • продемонструвати роботодавцю свою старанність і надійність;
  • насолоджуватися відпочинком, не переживаючи, що під час його відсутності на роботі з’являться збої;
  • після відпустки продовжити свою роботу в стандартному режимі без переробок.

Про майбутню відпустку роботодавець повинен повідомляти за 14 днів. Таким чином, трудові відносини, а саме – надання відпустки, нерідко набувають спірний характер, якщо вихід працівника негативно позначиться на діяльності організації.

У такій ситуації керівник може попросити працівника перенести відпочинок на наступний рік, а працівник на свій розсуд може погодитися на перенесення або відмовитися від нього. Якщо відпустка переноситься, то створюється наказ про перенесення, а працівник пише заяву про внесення змін в графік.

Варто зауважити, що з поважної причини працівник може попросити про відпустку без збереження зарплати, обговоривши з роботодавцем тривалість такої перерви.

Дивіться також:  Чи має право директор не відпустити у відпустку за свій рахунок