Чи має право роботодавець не відпустити у відпустку вагітну перед декретом

Щорічний оплачуваний відпустку можна отримати не тільки після відпрацювання в організації певного тимчасового строку, але і перед декретом. Майбутня мама може написати заяву на відпустку і приєднання його до декрету, в чому роботодавець не має права їй відмовити.

Чи має право роботодавець звільнити вагітну у відпустку перед декретом

У відповідності з Трудовим кодексом РФ працівник має право розраховувати на щорічну оплачувану відпустку після того, як відпрацює в організації 6 місяців. Він надається за письмовою заявою працівника. Роботодавець складає та затверджує графік відпусток, після чого змінити що-небудь можна тільки по обопільною угодою.

Вагітні жінки мають право на надання їм щорічної оплачуваної відпустки безпосередньо перед декретом навіть якщо це йде в розріз з раніше складеним графіком. Коли щорічна відпустка перетікає в декретну, це дуже зручно і майбутні мами можуть скористатися таким правом вибору. Роботодавець в даному випадку не має права відповісти відмовою. Виняток становлять тільки ситуації, в яких вагітна хоче відпочити, потім вийти на роботу, попрацювати якийсь час і піти в декрет. Це вимагає узгодження з начальством.

На відміну від інших працівників, вагітна може скористатися правом на щорічну відпустку навіть не відпрацювавши в організації покладеного терміну. Згідно з заявою працівниці відпустку може бути нарахований з кількості фактично відпрацьованих днів і приєднаний до декретного, або оформлений авансом. Це означає, що жінка може отримати належні виплати за всі 28 календарних днів, покладені раз в рік. Але у разі її подальшого звільнення з місця роботи у поточному році частину отриманих грошових коштів доведеться повернути.

Що робити, якщо роботодавець відмовляє в наданні відпустки

Якщо роботодавець відмовляється дати можливість жінці відпочити перед декретом, посилаючись на якісь причини, і прийти до рішення, яке влаштувало б обидві сторони, не представляється можливим, співробітниця може звернутися до Трудової інспекції. Стаття 260 ТК РФ чітко регулює порядок надання відпусток і рішення має бути прийнято на користь вагітної жінки.

У деяких випадках доводиться відстоювати свої права в суді. Щоб результат був позитивним, потрібно не тільки написати заяву, але і додати всі необхідні документи, включаючи трудовий договір і довідку з жіночої консультації.