Чи можна працювати за двома трудовими книжками в різних організаціях

Всі досвідчені фахівці кадрових служб чудово обізнані про те, що на сумісників трудові книжки не заводяться.

Трудова книжка — це один з головних документів, що підтверджує трудовий стаж громадянина Російської Федерації. Як показує практика: одна з основних паперів, але не самих достовірних.

Трудові книжки при необхідності можна придбати в будь-якому відділі канцелярських товарів, і вже на наступному робочому місці ніхто не дізнається про справжню причину звільнення з останнього місця роботи. Адже відділ кадрів — це не податкова інспекція.

Але як бути, якщо мова йде не про легкому шахрайстві? Якщо питання про чесне бажання сплачувати податки і отримувати трудовий стаж не на основному, а на додатковому місці роботи?

Скільки трудових книжок може бути у громадянина Російської Федерації?

За замовчуванням усі ознайомлені з формулюванням ст. 66 Трудового Кодексу РФ. В ній зазначено, що громадянин при працевлаштуванні на підприємство повинен мати одну трудову книжку встановленого зразка. Але що якщо росіянин вже працює на повну ставку, але в іншому підприємстві?

У чинному законодавстві РФ не сказано жодного слова про двох або навіть трьох трудових книжках!

Відмова заводити трудову книжку може загрожувати роботодавцю покаранням. Адже в Трудовому Кодексі чітко позначається, що у відділі кадрів повинна знаходитися трудова книжка кожного працівника, який працює у підприємця понад 5 днів.

З одного боку, нічого не забороняє керівнику працювати з зазначеною особою за цивільно-правовим договором. І це прекрасний вихід з положення.

Як законно позначити трудовий стаж на додатковому місці роботи?

На прохання відділ кадрів, на другому місці роботи може видати довідку про його трудової діяльності на підприємстві. На підставі цього документа та інших паперів, наданих на іншій фірмі, запис у трудовій зробить та організація, де зберігається документ.

При внесенні запису спеціаліст відділу кадрів обов’язково повинен підкреслити, що це робота за сумісництвом.

Всі зазначені вище процедури регламентуються чинним законодавством Російської Федерації, а саме Інструкцією, затвердженою Постановою Мінпраці РФ №69 від 10.10.2003 (п. 3.1).

Всі досвідчені фахівці кадрових служб чудово обізнані про те, що на сумісників трудові книжки не заводяться. Але, як показує практика, одна з найголовніших проблем нашої Батьківщини полягає в тому, що досвідчений фахівець відділу кадрів — це вигаданий і іноді навіть казковий персонаж.

Однак не варто впадати у відчай з-за недбалості або самодурства інших людей. Відповідь на питання та раціональне рішення проблеми можуть бути гранично простими. Підтвердити свій додатковий робочий стаж може допомогти рекомендаційний лист. Це західне нововведення швидкими темпами набирає популярність у вітчизняних приватних фірмах.

Рекомендація може бути набагато більш вагомим аргументом на користь кандидата при працевлаштуванні, а деякі компанії взагалі не розглядають кандидатів без рекомендацій з останнього місця роботи!

Що стосується нарахувань у Пенсійний Фонд та особливості оформлення пенсії, то СНІЛС і ІПН — це ті документи, які на сьогоднішній день надають самі точні відомості про кожне місце роботи громадянина, про всі нарахування заробітної плати та виплатах за договорами.

Відео по темі