Чи можна скоротити пенсіонера з ініціативи роботодавця

Поняття «працюючий пенсіонер» — останнім часом не рідкість. Фінансова криза штовхає росіян, офіційно вийшли на пенсію, працювати. Причому звільнити літнього співробітника в силу похилого віку роботодавець не має законних підстав. Якщо працівник справно виконує свої обов’язки і володіє необхідною кваліфікацією, то його звільнення з ініціативи роботодавця є дискримінацією! У таких випадках роботодавці вдаються до процедури скорочення.

 

Пенсія — не привід для звільнення

Важливо! Згідно ст. 64 Трудового кодексу, вік не може служити приводом для скорочення.

Як би сильно не бажав роботодавець «попрощатися» з працівником пенсійного віку і звільнити робоче місце для молодих та перспективних кадрів, закон це суворо забороняє. Можна домовитися і попросити пенсіонера написати заяву «за власним». Але, якщо працівник навідріз відмовляється залишати посаду і рішуче налаштований відстоювати свої права в суді, то у роботодавця тут практично немає шансів.

У жодному випадку в якості причини звільнення не можна вказувати вік працівника або посилатися на те, що він пенсіонер отримує пенсію. Це грубе порушення закону, яке розцінюється як дискримінація.

Як прийти до згоди?

Для початку спробуйте домовитися з працівником. Адже угода сторін є найзручнішим способом розлучитися з пенсіонером, якого за законом не за що звільняти. Підійдіть до цього питання делікатно. Поясніть максимально тактовно, що підприємству потрібні молоді кадри і запропонуйте співробітнику фінансову підтримку. Якщо бесіда завершиться без взаємних образ, то, ймовірно, з позиції мудрих років працівник не стане боротися за посадою і вирішить піти на заслужений відпочинок.

Скорочення пенсіонера

На працівника-пенсіонера поширюються ті самі правові норми Трудового кодексу, що і для інших громадян. Таким чином, скорочення — це один із способів звільнити пенсіонера з ініціативи роботодавця. Для цього він проводить процедуру ліквідації посади, яку займає пенсіонер, ґрунтуючись на правилах, встановлених Трудовим кодексом. При цьому роботодавець зобов’язаний повідомити про майбутні зміни в біржу праці і повідомити працівників, що настають зміни в штаті організації.

При скороченні підприємство зобов’язане запропонувати працівнику-пенсіонеру альтернативну посаду, яка відповідає його фізичним можливостям і кваліфікації. Крім того, пенсіонер має право на ті ж виплати, що і інші категорії працівників, включаючи вихідна допомога.

Категорії пенсіонерів, яких заборонено скорочувати

Деякі люди мають право на залишення за ними колишній посаді, навіть у випадку мінімізації чисельності штату. Сюди відносять соціально незахищені верстви населення, а саме пенсіонери, які:

  • забезпечують утриманців, які не досягли 18 років;
  • брали участь у боях під час ВВВ або отримали травми у воєнний час, які призвели до інвалідності;
  • отримали травму в ході роботи, але все ж можуть продовжувати виконувати свої функції;
  • є опікунами дітей до 18 років і при цьому єдиними працевлаштованими в сім’ї;
  • входять до складу привілейованої групи за положенням колективного договору.

Відео по темі