Чи можна звільнити вагітну жінку на випробувальному терміні

Роботодавці не хочуть влаштовувати вагітних і не приходять в захват від новин про поповнення в родині співробітниці. Адже жінка в положенні отримує від країни пільги і захист, а роботодавцю доводиться вирішувати безліч проблем. Чи можна звільнити вагітну співробітницю?

 

Вагітні і трудовий кодекс

У трудовому кодексі прав вагітних жінок приділяється особлива увага. Приміром, існує декілька норм, які стосуються вагітних:

  • 41 голова ТК Росії регламентує особливе положення вагітних співробітниць.
  • Стаття 253 містить в собі список усіх тих видів робочої діяльності, від яких вагітний співробітник звільняється.
  • Стаття 254 зобов’язує роботодавця перевести вагітну на більш просту роботу, особливо якщо така дія зумовлена медичними висновками. У цій же статті регламентуються заборони на понаднормові, відрядження і нічні чергування.
  • Частина 1 статті 261 забороняє звільнення співробітниць в положенні, крім деяких випадках.
  • Ці статті трудового кодексу регламентують взаємини і поведінку як працівника, так і роботодавця.

    Вагітні на випробувальному терміні і закони

    Випробувальні терміни законодавчо можна встановлювати для відповідності працівника вимогам компанії. При цьому закони не апелюють саме цим терміном, так як в ньому зазначається лише «випробування під час прийняття на роботу». Умовою цього випробування є саме випробувальний фіксований термін. У трудовому кодексі принципи випробувального терміну і його призначення позначені наступними статтями:

  • Стаття 70, частина 1 – роботодавець має право призначати на випробувальний термін дівчину в положенні лише під час працевлаштування, причому можливість такого строку відображена в ТК.
  • Мінімальні строки випробувального терміну не регламентуються, однак максимальний може змінюватись в межах від 2 до 12 тижнів. Іноді він може досягати 6 місяців.
  • У частини 1 та частини 4 статті 70 йдеться про простій процедурі звільнення працівника при проходженні випробувального терміну. Тобто якщо працівник не пройшов випробувальний термін, його звільняють протягом 3 днів або він звільняється сам.
  • Стаття 71 ТК Росії говорить про те, що якщо людину не звільнили в ході випробувального терміну, його приймають на роботу на загальних підставах.
  • Однак вагітні жінки не належать до тієї категорії, до якої можуть бути встановлені випробування та випробувальні терміни під час прийому їх на роботу. Винятком може бути те, що співробітниця підписала трудовий договір (при прописано умови іспитового терміну).

    Також виключенням є те, що співробітниця в момент укладення договору не знала про вагітність або не повідомила про це роботодавця. Але і в таких випадках вагітну жінку звільнити не можна.

    При цьому жінку, ожилающую дитини, можуть звільнити за повної ліквідації юридичної особи. У таких випадках роботодавцеві просто нікуди подітися.