Чи потрібно укладати трудовий договір з директором, якщо він засновник

Привести в порядок всі спірні питання з внутрішньої і зовнішньої документацією підприємства — це головне завдання будь-якого керівника. Тим більше, якщо він є власником. На рішення всіх питань не повинно піти більше тижня, але це стане запорукою порядку в майбутній організації та убезпечить молоде підприємство від всіляких порушень трудового, цивільного, податкового законодавства.

Страшний сон для будь-якого бухгалтера: засновник покладає на себе управлінські функції і потребує укладення трудового договору. Або, навпаки, просить у фахівця законного підтвердження відсутності необхідності в цій процедурі. Наш діючий закон настільки багатогранний, що іноді не дає однозначних відповідей на багато життєві ситуації.

Як правило, подібні випадки не є рідкістю в перші дні і навіть місяці існування підприємства. Фірма ще толком не налагодила свою роботу, практично немає співробітників, організація не приносить ніякого прибутку, а тільки збитки.

Привести в порядок всі спірні питання з внутрішньої і зовнішньої документацією підприємства — це головне завдання будь-якого керівника. Тим більше, якщо він є власником. На рішення всіх питань не повинно піти більше тижня, але це стане запорукою порядку в майбутній організації та убезпечить молоде підприємство від всіляких порушень трудового, цивільного, податкового законодавства.

Законні аргументи «за» і «проти» укладання договору

Всі роз’яснювальні листи Мінфіну і Роструда звільняють засновника (якщо він є єдиним власником підприємства) від укладення договору із самим собою. Однак, подібні листи не є нормативно-правовими актами.

Окремі рядки чинного закону і арбітражна судова практика повністю спростовують думку чиновників.

У будь-якому випадку трудовий договір укладається не одним і тим же особою, а саме: засновником і організацією (юридичною особою). І закон, і судова практика, не спростовують того факту, що юридична особа володіє своєю власною правоздатністю і можливістю виступати в будь-яких правовідносинах під власним ім’ям.

Незважаючи на коментарі Росфина і Мінпраці, закони про страхові внески №255-ФЗ і №167-ФЗ не тільки прямо вказують на необхідність виплат страхування на всіх працівників організації, але і робить спеціальну обмовку для директорів, які є єдиними засновниками.

У будь-якому випадку засновнику доведеться наймати співробітників, які допоможуть фірмі існувати і розвиватися. А чинний Трудовий Кодекс не регулює відносин між засновником і працівниками, він поширюється тільки на керівника підприємства. Директора.

На підставі якого документа засновник може керувати власним ТОВ?

Право єдиного засновника керувати своєю фірмою закріплюється чинним ЦК РФ (а саме ст. 53) і Законом «Про ТОВ». Для цього не потрібно укладати будь-якого із договорів, і трудовий входить в їх число. Покласти повноваження генерального директора на самого себе можна наказом єдиного засновника.

Можна сказати, що це одна з основних внутрішніх паперів, яку необхідно підписати у перші дні існування організації.

Відео по темі