Чи повинен директор писати заяву на відпустку сам на себе

Зазвичай всі накази на відпустку працівників підписує керівник організації. Але як бути, якщо сам директор вирушає відпочивати? Хто відпустить його, на чиє ім’я він напише заяву?

У Трудовому кодексі прописано, що працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку відповідно до затвердженого графіку. Про час «канікул» співробітник сповіщається під розписку не пізніше двох тижнів до їх початку.

Хто головний

Письмова заява про від’їзд на відпочинок працівник писати не зобов’язаний, якщо у графіку вказано дати початку. Якщо ж прописаний лише місяць, то написання заяви з точною датою – справа обов’язкова. Порядок оформлення для шефа трохи відрізняється: бос завжди сам вирішує, коли він вирушає відпочивати.

Процедура досить традиційна, але при її оформленні директору враховують декілька можливих варіантів:

  • рішення про дату початку виносить загальні збори;
  • керівник одночасно є єдиним засновником компанії.

Обов’язки та права першої особи визначені установчими документами організації. Тому Статутом і регулюється процедура надання очолює підприємство часу «канікул».

Резолюції ТОВ виносяться загальними зборами. Якщо рішення про надання прийнято учасниками відкритого суспільства, підписує його голова.

Питання може вирішуватися безпосередньо самим директором. Якщо вердикт винесений їм, то і підпис ставить він.

Якщо ж Статут фірми замовчує про дні щорічної перепочинку шефа фірми, то необхідно керуватися нормами Трудового кодексу. Керівник – такий же робітник, як і решта.

Тому він так само, як і рядові співробітники, повинен виявляти свою згоду в письмовій формі. Так само шеф повинен дати згоду на достроковий вихід на роботу.

Сам собі господар

Повідомлення про початок відпочинку інших працівників візує голова організації або кадровик по довіреності. Директор – такий же співробітник, як і решта. Тому і пише перша особа компанії заяву на ім’я самого себе.

Про початок довгоочікуваного часу керівника за два тижні повинен попередити співробітник відділу кадрів в будь-якому випадку. Інакше виникає абсурдна ситуація: сповіщати шефа підприємства доведеться самого себе.

Нехай статус першої особи досить високий, але, як й іншим, йому надається щороку оплачувану відпустку, тривалістю не менше 28 календарних днів.

Перед від’їздом на довгоочікувані канікули глава підприємства призначає виконуючого його обов’язки. Питання про те, на кого покладаються ці зобов’язання, вирішується до відходу боса на канікули. Нерідко функція заміни лягає на заступника: в його договорі це прямо прописано.

Якщо очолює підприємство єдиний засновник, все набагато простіше: заява не потрібна. Оформлюється рішення засновника про надання відпустки собі, як главі компанії. Видається наказ за формою T-6. Дані заносять в картку T-2.

Процедура відпустки досить традиційна. По ТК щорічний відпочинок годиться всім в організації, оформлення проводиться за нормами кодексу.