Чи повинен роботодавець оплачувати медогляд при прийомі на роботу

Проходження медоглядів працівниками, а також оплата медоглядів регулюється ТК РФ.

Оплата за медогляд при прийомі на роботу

Законодавство вимагає від роботодавця оплатити витрати, пов’язані з медичними обстеженнями при прийомі на роботу, у відповідності зі ст. 212 ТК РФ.

Або повернути працівнику витрачені на медогляд кошти. Причому в термін не більш 10 днів з моменту надання всіх підтверджуючих документів про отримання медичного висновку. Найчастіше люди проходять медичний огляд за власний рахунок, щоб потім отримати компенсацію за витрачені гроші. Хоча цей шлях не зовсім законний. Підприємство повинно платити відразу, а не компенсувати витрати потім.

Отже, згідно ст. 212 ТК РФ, роботодавець зобов’язаний організовувати проведення за рахунок власних коштів обов’язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів, інших обов’язкових медичних оглядів, обов’язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів, обов’язкових психіатричних оглядів працівників на їх прохання відповідно до медичними рекомендаціями зі збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів, обов’язкових психіатричних оглядів.

Також дана стаття говорить, що передбачається недопущення працівників до виконання ними трудових обов’язків без проходження обов’язкових медичних оглядів, обов’язкових психіатричних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань.

Варіанти оплати медогляду при прийомі на роботу

Медогляд перед прийомом на роботу може бути сплачений роботодавцем одним з наведених нижче способів:

— організація укладає договір з конкретним медичним закладом і оплачує обстеження спрямовуються туди кандидатів і працівників за безготівковим розрахунком. У підприємства повинен бути календарний графік проходження медоглядів, затверджений у закладі охорони здоров’я;

-претендент проходить медкомісію за свій рахунок, а роботодавець пізніше повертає йому витрачені кошти. Другий спосіб чреватий підводними каменями: В кращому випадку роботодавець оплата медогляду роботодавцем при прийомі на роботу може бути проведена через три-чотири місяці, а то й півроку з моменту укладення трудового договору, мотивуючи свої дії тим, що після першої зарплати працівник може втекти в іншу фірму, а бюджетні кошти організації будуть витрачені марно. Деякі компанії бажання підстрахуватися заходять ще далі, прописуючи в правилах внутрішнього трудового розпорядку організації пункт про те, що первинне медичне обстеження претендент проходить за свій рахунок, а наступні, при умові працевлаштування, вже за рахунок роботодавця. Трапляється і найнеприємніший варіант — коли пройдений медогляд, проте стан здоров’я не дозволяє здобувачеві працювати в даній організації на підприємстві, і повернення грошей робити ніхто не збирається. У всіх пунктах поведінка роботодавця є протиправним по відношенню до працівника. Згідно з трудовим законодавством, офіційно прийнятий на роботу співробітник повинен отримати компенсацію за пройдений медогляд навіть якщо пропрацював максимально короткий термін (аж до одного дня).

Також ТК РФ ніяк не обумовлює випадки, коли всі витрати на проходження медичної комісії залишаються за працівником у зв’язку з тим, що згодом не був оформлений трудовий договір з роботодавцем. Таким чином, якщо претендент пройшов первинний медогляд, роботодавець повинен компенсувати витрати на нього при будь-якому результаті.