Можна написати заяву на звільнення, перебуваючи на лікарняному

За іронією питання звільнення співробітників завжди турбує роботодавця набагато більше, ніж його працівників. Керівник несе певні збитки через незапланованого припинення трудових відносин, а вчорашні колеги пішов спеціаліста змушені «тугіше затягнути пояси», щоб працювати швидше.

Звільнитися з роботи на лікарняному можливо тільки за власним бажанням. Компанія не може звільнити працівника, який хворіє чи перебуває у відпустці на момент розриву трудових відносин. Це прописано в ст. 81 Трудового Кодексу РФ.

Єдине можливе виключення з цього правила — це повна ліквідація підприємства, під час якої фірма припиняє свою діяльність.

Порядок звільнення працівника на лікарняному

Не можна змінити дату, зазначеної працівником у заяві на звільнення, без його згоди на це. Незалежно від ситуації, роботодавець не може законно вплинути на свого співробітника, щоб той відпрацював довше. Однак, сам працівник має право відкликати перше заяву і написати друге, у якому буде вказана інша дата.

Трудовий Кодекс зобов’язує наймача повністю провести розрахунок у день той, який зазначений у заяві, повністю видати йому заробітну плату та трудову книжку.

Згідно нормативно-правовим актам, якщо працівник під час лікарняного не відкликав своєї заяви, звільняти його слід тільки тією датою, яка раніше була вказана в документі.

При цьому листок непрацездатності оплачується за фактом закінчення хвороби.

Особливості звільнення при тривалому лікарняному

У випадках, коли працівник не може особисто прийти в офіс фірми, щоб керівник зробив процедуру розрахунку, відділ кадрів зобов’язаний направити за місцем проживання спеціаліста письмове повідомлення про припинення трудових зобов’язань і проханням прийти на підприємство.

Працівник в свою чергу може дати свою згоду на відправку трудової книжки поштою, а заробітну плату зарахувати на картку. В іншому випадку, роботодавець все ж зобов’язаний дочекатися появи працівника.

Як оплачується лікарняний лист?

Лікарняний лист співробітника, який хоче звільнитися або вже звільнився, завжди оплачується на загальних підставах. Навіть, якщо термін лікарняного листа набагато перевищує визначений термін відпрацювання по звільненню.

Але це зовсім не означає, що співробітник може кілька місяців лікуватися і отримувати зарплату на загальних умовах. Наприклад: в Україні термін лікарняного аркуша не може перевищувати 40 днів. У випадку, якщо хворий не одужав, то перший лікарняний лист обов’язково закривається і відкривається новий.

Жодна організація на території РФ не звільняється від обов’язку виплачувати допомогу по лікарняному листу ще протягом 30 календарних днів з моменту звільнення працівника! Однак, розмір такої допомоги становить 60% від середнього заробітку.

Отже, навіть якщо працівник знаходиться на лікарняному під час покладеної відпрацювання (14 днів), а потім закриває лікарняний аркуш (40 днів) і відкриває новий, в гіршому випадку, компанія зобов’язується виплатити працівникові ще за 4 календарних дні вже в новому лікарняному листку.

Строк пред’явлення вимог про сплату допомоги за лікарняним листком не повинен перевищувати 6 місяців з моменту одужання.

 

Відео по темі