Можна написати заяву на звільнення, перебуваючи у відпустці

Добровільне звільнення працівника під час його відпустки – найпоширеніший спосіб розірвання трудових зобов’язань, що регламентується трудовим кодексом. Однак для того, щоб звільнитися під час відпустки, варто знати кілька особливостей цієї процедури.

Як правильно повідомити роботодавця про звільнення

У першій частині статті 80 сказано, що працівник, якщо він хоче звільнитися, повинен письмово або усно повідомити про це роботодавця. При цьому працівник має право написати заяву в будь-який день власного відпочинку. Важливо, щоб між датою написання заяви та датою першого дня роботи було 14 діб.

Потрібно це для того, щоб компанія або окремий роботодавець зміг зорієнтуватися в ситуації і знайти іншого працівника на ту ж посаду. Обов’язкові по ТК 2 тижні відпрацювання почнуться з того дня, коли роботодавець отримає заява працівника про звільнення.

Якщо працівник відпочиває дуже далеко, він може відправити заяву поштою, і тоді до предотпускному дня додадуться всі дні, протягом яких лист доставлялося адресою.

У тому випадку, якщо заяву про звільнення працівник відправив поштою, то до останнього робочого дня додасться кількість днів, скільки лист йшло до адреси.

Як відбувається звільнення працівника у відпустці

Якщо людина перебуває в офіційній відпустці і письмово повідомляє керівництво про звільнення, йому, цілком може бути, не потрібно буде відпрацьовувати ще 2 тижні, так як цей термін теж може випасти на відпочинок. Тут важливо пам’ятати про те, що начальнику не треба чекати, поки закінчиться відпустка – звільнення відбувається через два тижні після заяви. При цьому компанія не повинна проводити перерахунки тих відпускних, які вже були виплачені компанією.

Після того, як пройдуть два тижні, компанія повинна скласти відповідний наказ про припинення співпраці, зробити в трудову книжку запису і перерахувати працівнику всі зароблені кошти. При цьому виплати, відповідно до статті 84, пункту 1 ТК Росії, повинні проводитися так само, як і зарплата.

Співробітник може отримати готові документи з усіма записами в день звільнення або у найближчий після нього день. Тобто зберігається право працівника прийти за документами тоді, коли йому буде зручно.

Варіанти звільнення у відпустці

Існує два сценарії звільнення під час відпустки:

  • Письмово попросити про припинення взаємин і дати цю заяву разом з заявою про надання відпустки.
  • Подати заяву про припинення роботи, але зробити це вже з місця відпочинку.
  • Тут слід врахувати, що в першому сценарії працівник може взагалі не вийти у відпустку – закон дає право керівництву вирішувати, чи варто людині йти у відпустку «саме зараз».

    У другому сценарії працівникові потрібно пам’ятати про те, що він пов’язаний з компанією трудовим договором на час відпустки, а якщо між поданням заяви і першим робочому днем менше 2 тижнів, співробітникові потрібно прийти і відпрацювати відсутні до двотижневого строку дні.

    Вибір зручного часу для подачі заяви про бажання звільнитись з роботи також може залежати від взаємовідносин в колективі або між працівником і директором. В деяких випадках працівник може навіть не відпрацьовувати два тижні.