Можна працювати на двох роботах офіційно

Трудове законодавство дозволяє громадянам офіційно числилися у штатному розкладі двох організацій. Одне місце буде вважатися основним, а другий – додатковим. При оформленні сумісництва потрібно дотримуватися деяких правил, наведених у статті 282 ТК РФ.

 

Сумісництво за законом

У відповідності зі статтею 282 ТК РФ, працездатний громадянин має право крім основної роботи у вільний час працювати на іншому підприємстві, тобто за сумісництвом. Але працювати в двох різних компаніях на повні ставки не вийде, так як це порушує встановлені норми робочого часу.

Прийом сумісника нічим не відрізняється від стандартної схеми. З людиною підписується трудовий договір, в якому є пункт, що містить інформацію про те, що дана робота є додатковою. Далі оформляються всі необхідні кадрові документи.

Деякі задаються питанням: як бути з трудовою книжкою, адже вона зберігається в особовій справі за основним місцем роботи? У цьому разі за бажанням працівника в документ може бути внесений запис про сумісництво. Для цього він повинен надати в кадровий відділ своєї основної роботи, документ, що підтверджує поєднання, наприклад, трудовий договір. У графі 3 трудової книжки робиться запис про прийняття працівника в організацію як сумісника.

Категорії людей, які не можуть працювати за сумісництвом

Сумісництво доступно більшому відсотку працездатних громадян, однак є категорії людей, які не мають право мати додаткове місце роботи.

Неповнолітні люди не можуть поєднувати декілька робіт. Те ж саме відноситься до студентів, що проходять очне навчання в освітніх закладах. Крім того, не можуть працювати офіційно в двох місцях особи, задіяні на підприємствах з небезпечними (шкідливими) умовами праці. Виключено сумісництво для працівників правоохоронних органів і прокуратури, депутатів, членів уряду і військовослужбовців людей.

Соціальні умови при сумісництві

У процесі роботи співробітники можуть йти на лікарняний або у декретну відпустку. При наявності додаткової роботи вони можуть отримувати виплати за лікарняним листком і з роботи, яка є сумісництвом. Але для цього потрібно буде оформити в медичному закладі другу довідку.

Деяких людей хвилює питання пенсійних відрахувань при сумісництві. В даний час кожна людина, яка працює офіційно, збільшує суму накопичувальних відрахувань, що розраховуються виходячи із заробітної плати і виплачуються роботодавцями, відповідно до ТК РФ. Тобто кожен роботодавець, який має в штаті співробітників (у тому числі й сумісників) зобов’язаний сплачувати внески.

Що стосується аліментів, тут також все залежить від доходу, а не від кількості місць роботи. Матеріальне забезпечення розраховується в процентному співвідношенні від всіх видів заробітку.