Можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Працівник має право подати заяву про звільнення у будь-який момент, але роботодавець не зобов’язаний відпускати його відразу: за законом, він може вимагати двотижневої «відпрацювання». Однак є випадки, коли отримати остаточний розрахунок та трудову книжку можна і до спливу цього строку.

Два тижні (точніше — 14 календарних днів, відлік яких починається з дня, наступного за днем подання заяви) — термін, протягом якого працівник, що звільняється «здає справи», а його начальство шукає нового кандидата на його посаду. При цьому призначити термін відпрацювання — не обов’язок, а право керівника. І, якщо він готовий піти назустріч співробітникові, що бажає покинути робоче місце як можна швидше — строк може бути встановлений за погодженням сторін, аж до розрахунку в день подачі заяви. Однак так відбувається далеко не завжди. При цьому керівництво, яке хоче затримати співробітника на робочому місці, може спробувати нав’язати відпрацювання навіть тим людям, які за законом мають право бути звільненими відразу ж — або протягом декількох днів.

Коли термін відпрацювання не може перевищувати трьох днів

Двотижнева відпрацювання може бути обов’язковою тільки для тих співробітників, які працюють в організації на постійній основі і не відноситься:

  • до тих, хто найнятий на сезонну роботу (що повинно бути офіційно зафіксовано в трудовій угоді);
  • до працівникам, найнятим тимчасово (на строк до двох місяців);
  • до співробітникам, що перебувають на випробувальному терміні.

У будь-якому з цих випадків термін обов’язкового відпрацювання не може перевищувати трьох днів, причому не робочих, а до календарних. Тобто при роботі з п’ятиденці людина, що подала заяву про звільнення у п’ятницю, буде зобов’язаний відпрацювати лише понеділок. Те ж саме стосується і змінної роботи — вихідні дні «зарахуються» у триденний термін.

Коли роботодавець зобов’язаний відпустити співробітника без відпрацювання

Випадки, коли начальство не вправі наполягати на двотижневого відпрацювання, перелічені у статті 80 ТК РФ (частина третя). У випадках, коли звільнення пов’язане з неможливістю продовжувати подальшу роботу, наказ повинен бути підписаний у день, зазначений самим звільняється. У ТК прямо зазначено, що це відноситься до ситуацій, коли звільнення пов’язане:

  • з вступом до навчального закладу (на денну форму навчання);
  • з переведенням чоловіка або дружини працівника на роботу в іншу місцевість або за кордон (як правило, мова йде про військових, і в такому випадку підтверджуючим документом є копія наказу про переведення).

Також у ТК згадуються «інші випадки», при цьому точний список не наводиться. На думку юристів, безумовно поважною причиною є необхідність догляду за членами сім’ї у разі їх тяжкої хвороби або погіршення власного здоров’я. А от сам факт наявності дітей віком до 14 років причиною для термінового припинення трудових відносин не вважається — мамі вправі призначити повний термін відпрацювання. Те ж саме і з звичайним переїздом — якщо ви вирішили переїхати в інше місто за власною ініціативою, то начальство може піти вам назустріч, але не зобов’язаний це робити.

Ще одна ситуація, в якій співробітник вправі вимагати негайного звільнення — порушення роботодавцем трудового законодавства, умов трудової угоди з даним конкретним працівником і інших порушень «правил гри».

Особливості звільнення пенсіонерів

До списку «свідчень» для звільнення в день подачі заяви належить і пенсійний вік. Співробітник, переступив цей рубіж, має повне право залишити робоче місце «за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію» в будь-який зручний для нього момент.

Однак зазначимо, що досягнення пенсійного віку може бути причиною для негайного звільнення від роботи лише одноразово. Якщо пенсіонер згодом влаштуватися на нове місце — звільнятися він буде вже на загальних підставах.

Що робити, якщо офіційних причин для скорочення терміну немає

Якщо законних підстав для негайної видачі трудової книжки немає, при цьому співробітник припускає, що керівництво не піде йому назустріч? У такому випадку можна спробувати хоча б звести до мінімуму свою присутність на робочому місці.

Зазначимо, що 14 днів до звільнення не означає, що працівник обов’язково повинен «відпрацьовувати» протягом цього часу — термін обчислюється у календарних днях, і не залежить від того, скільки часу проведено на робочому місці. І абсолютно законно:

  • подати заяву напередодні травневих або новорічних канікул, щоб солідна частина двотижневого строку припала на вихідні дні;
  • взяти відпустку (черговий або адміністративний), і написати заяву про звільнення за два тижні до його закінчення;
  • якщо є проблеми зі здоров’ям — взяти лікарняний, час якого також «зарах
    ується» в термін.

Це ніяк не прискорить терміни остаточного розрахунку з роботодавцем, зате позбавить від необхідності просиджувати години за робочим столом і спілкуватися з колегами і «майже колишнім» начальством.