Потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні

У відповідності зі ст. 80 Трудового кодексу РФ кожен працівник має право звільнитися за власним бажанням. Але він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні до передбачуваної дати звільнення. Чи означає це, що він повинен відпрацювати ці 2 тижні?

2-тижневий термін, зазначений у ст. 80 Трудового кодексу РФ – це термін попередження працівником роботодавця про намір звільнитися, і зовсім не є обов’язком відпрацьовувати 14 днів до моменту звільнення. Більш того, працівник може весь час перебувати у відпустці, на лікарняному або бути відсутнім на робочому місці з інших поважних причин.

Ці 2 тижні передбачені законодавством термін, за який роботодавець встигне знайти заміну звільняється співробітника. При цьому дата подання заяви про звільнення не зараховується в цей термін.

В яких випадках можна звільнитися раніше 14 днів

Працівник і роботодавець можуть домовитися між собою про те, щоб розірвати трудовий договір раніше, ніж через 14 днів з моменту подачі заяви про звільнення. Для цього працівник повинен вказати у своїй заяві бажану дату звільнення.

При цьому роботодавець може і відмовити працівникові в тому, щоб той звільнився раніше. Однак роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у зазначену співробітником дату, якщо:

  • звільнення пов’язане з неможливістю виконання трудових обов’язків (наприклад, вихід на пенсію, зарахування до навчального закладу та інші аналогічні причини);
  • звільнення пов’язане з порушенням з боку роботодавця норм трудового права, умов трудового договору, колективного договору.

Через 3 дні після подання заяви мають право звільнитися працівники:

  • зайняті на сезонних роботах;
  • проходять випробувальний термін;
  • які працюють за строковим трудовим договором, укладеним на термін до 2 місяців.

Відкликання заяви про звільнення

Працівник має право у будь-який момент відкликати свою заяву про звільнення, поки не закінчився 2-тижневий термін попередження. Тут можливі такі варіанти розвитку подій:

  • На місце працівника, що звільняється, не був запрошений в письмовій формі інший працівник. Тоді роботодавець не може відмовити працівникові, передумавшему звільнятися. Тому, якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник більше не наполягає на звільненні, то трудовий договір продовжує діяти.
  • На момент відкликання заяви про звільнення роботодавець вже запросив у письмовій формі іншого співробітника звільняються на посаду. При цьому приглашаемому співробітникові не можна відмовити в укладенні трудового договору, якщо він погодиться перейти на нове місце. Тому працівник, що звільняється, може залишитися на своєму місці тільки в тому випадку, якщо запрошений співробітник відмовиться від пропозиції.
  • В останньому випадку роботодавець може запропонувати передумавшему звільнятися працівникові іншу посаду, якщо є така можливість, але не зобов’язаний це робити. Якщо ж працівник погодиться на нове місце роботи, то працевлаштування здійсниться лише після розірвання попереднього трудового договору.