Розрахунок початку декретної відпустки

Відпустка по вагітності та пологах гарантований Трудовим Законодавством РФ офіційно працюючим жінкам. Для його отримання потрібно правильно оформлений лікарняний лист і заява жінки. Дату виходу у декретну відпустку нескладно розрахувати самостійно, якщо знати термін вагітності.

Майбутні матусі нерідко з нетерпінням чекають виходу в декретну відпустку, щоб присвятити весь свій час підготовці до появи на світ малюка. Деколи на початок декретної відпустки вони відкладають і інші важливі справи, які не вдавалося зробити раніше. Важливе значення для багатьох жінок мають і виплати, які покладені по вагітності та пологах, адже чимало витрат на придбання приданого малюка. Часто жінки планують взяти перед декретною періодом чергову оплачувану відпустку, щоб мати можливість краще відпочити перед пологами, тому розрахунок точної дати виходу в декрет для них дуже важливий, щоб оптимально спланувати свої витрати і час.

За основу розрахунку береться встановлений лікарем-акушером термін вагітності. Початок декретної відпустки припадає на 30-й тиждень, його тривалість становить 140 календарних днів. У випадках багатоплідної або ускладненої вагітності у декретну відпустку виходять раніше на 2 тижні – до 28 акушерських тижнів. Безробітні жінки і студентки можуть претендувати тільки на допомогу по вагітності та пологах, яка виплачують органи соціального захисту населення.

Право на відпустку по вагітності та пологах мають офіційно працюючі жінки, обов’язок сплачувати цей період покладено на роботодавців, з подальшим відшкодуванням витрачених коштів з Фонду Соціального Страхування.

Таку дату можна розрахувати і самостійно. Для цього потрібно пам’ятати перший день останньої менструації – саме ця дата береться за початок вагітності, від неї відраховуються акушерські тижні. Жінці потрібно взяти календар, зазначити на ньому цей показник і відрахувати 210 днів або 30 тижнів. Це і буде датою виходу в передпологовій відпустку.

Декретну відпустку розраховується одноразово, включаючи час підготовки до пологів та післяпологового відновлення, за схемою 70+70 днів або 84+70 днів (при багатоплідній вагітності). Якщо пологи відбудуться раніше чи пізніше передбачуваної дати, жінка нічого не втратить у грошовому еквіваленті – всі належні за законом виплату вона отримає відразу за надання їй відпустки. Якщо пологи пройшли з ускладненнями, лікар випише додатковий лікарняний лист на термін до 14 днів, а лікарняний лист також оплатить роботодавець.

Уточнити термін вагітності можна за результатами лікарського дослідження: аналізи ХГЛ, дослідження УЗД і деякі інші показники дозволяють максимально точно розрахувати вік плоду.

Якщо жінка хоче вийти в декретну відпустку пізніше встановленого законом терміну, потрібно знати, що лікар не має права видавати листок непрацездатності пізніше розрахункової дати – за дотриманням правильності оформлення листів непрацездатності строго стежить ФСС. Якщо виявиться порушення, лікаря і породіллю покарають штрафом, а роботодавцю відмовлять у відшкодуванні витрат. Тому бухгалтер теж не може прийняти невірно складений лікарняний лист за підставу для виплати грошових коштів.

Черговий оплачувану відпустку можна використовувати як до пологів, так і після них. У цьому випадку він відпустка плавно перейде в декрет (і навпаки), а жінка отримає більше часу на підготовку до пологів, чи зуміє краще відновитися після них. По завершенні відпустки по вагітності і пологах жінка має право на отримання допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років. Для цього потрібно надати роботодавцю пакет передбачених законодавством документів і написати відповідну заяву.