Що треба знати, влаштовуючись на роботу в престижну фірму

Питання влаштування на роботу в престижну фірму цікавить кожного дорослого жителя країни. Далеко не всім вдається переконати керівництво або HR-менеджера в своєму згідно заявленим вимогам. Унаслідок слабкої мотивації або відсутності необхідних особистих якостей кваліфікований фахівець часто змушений задовольнятися низькооплачуваної посадою.

Традиційними способами пошуку кандидатів вважається обробка резюме та проведення співбесід на підприємстві. У західних компаніях влаштовують також психологічні та когнітивні тести. На будь-якому етапі претендент може програти відбір. Щоб успішно пройти всі випробування, важливо адекватно оцінювати свої сили – не подавати заяву в офіс провідної корпорації, якщо знання не дотягують до потрібного рівня.

Стандартні рекомендації

Підвищить шанс відгуку від роботодавця невелике супровідний лист. Кандидати, які ретельно редагують і правильно оформляють ділові документи, завжди отримують перевагу при відборі. Зберегти отримане реноме слід вже при індивідуальній співбесіді.

Всупереч поширеній думці ключові посади в компаніях далеко не завжди займають висококваліфіковані претенденти. Ретельно спланований річний бюджет не дозволяє виплачувати ставку понад встановленого ліміту. Відповідно буде найнятий спеціаліст, чиї знання не виходять за рамки посади. Відкритість у спілкуванні і впевненість виконавця відразу кидаються в очі і можуть підштовхнути начальника до прийняття позитивного рішення.

Досвід роботи

Кожному власнику фірми хотілося б мати в розпорядженні штат професіоналів. Рідкісний підприємець погодиться підписати договір з нікому не відомим здобувачем, навіть якщо він має видатні задатки. Виховання власного фахівця вимагає великих витрат і не завжди окупається. Саме тому вибирають досвідчених працівників, але з помірними запитами по заробітній платі.

При складанні резюме більше половини обсягу повинно займати опис всіх проектів, над якими доводилося працювати. Не варто давати собі оцінку або характеристики, заповнюючи цей розділ. Менеджер, який перевіряє усі заявки у відділі кадрів, повинен бачити лише сухі факти: імена компаній, займані посади, терміни служби. Окремі пункти варто виділити для викладу особливостей проектів, перерахування застосованих комп’ютерних програм або іншого технічного оснащення. Описуються технології повинні цікавити роботодавця.

Висновок

Слід пам’ятати, що не існує єдиної формули складання документа, який би сподобався всім начальникам компаній. Перед тим як подавати заявку на відкриту вакансію необхідно обов’язково вивчити особливості функціонування підприємства. При формуванні переліку навичок рекомендується робити акцент на важливих для даної спеціальності якостях.

Відео по темі