Як просто переконати рекрутера, що вам потрібна ця робота

В кіно часто показують, як люди йдуть на абсолютно божевільні вчинки заради роботи. Розповідаємо, наскільки екстравагантним і наполегливим варто бути в реальному житті.

При пошуку роботи важливі не тільки ваші навички і охайний костюм, але ще й ваша наполегливість. Рекрутерів потрібно переконати в тому, що позиція вам цікава, і що саме їхня компанія стоїть першою у вашому списку потенційних роботодавців.

Втім, у всього повинні бути межі, і у наполегливості теж. Ні в якому разі не треба ночувати в наметі біля офісу компанії або переслідувати свого потенційного начальника, нашіптуючи йому на вухо своє ім’я та номер страхового поліса, це вам точно не допоможе.

Наполегливість, якщо вона адекватна, може зіграти вам на руку, але тільки в трьох випадках: ви можете наполягати на тому, щоб з вашим резюме ознайомився зацікавив вас HR-менеджер, можете наполегливо доводити на інтерв’ю, що ви крутий спеціаліст (тільки без сліз і цілування рук), а також наполягати на зворотного зв’язку після.

 

Найчастіше роботодавці та HR-фахівці чудово знають, кого шукають. Якщо ви їм сподобалися, то дзвінок про наступну зустріч послідує негайно. Однак це не означає, що якщо дзвінка не надійшло, треба засмучуватися і відразу спалювати візитку компанії.

Приміром, еслли ви з’ясували, що чомусь здалися недостатньо убедителеными, варто з’ясувати, яких компетенцій не вистачило, в чому саме, не переконали, і запитати, чи можна про особисто зв’язатися з HR-директором. Після телефонної розмови вам можуть дати другий шанс.

При цьому є і інші приклади: коли заповзятливі і наполегливі кандидати починають самостійно наводити довідки в обхід HR-відділу, намагаються знайти контакти інших співробітників, щоб домовитися про інтерв’ю з наймають менеджером. Це не завжди позитивно впливає на результат.

Наполегливість в стилі «зв’язатися по всіх каналах», «відправити квіти після інтерв’ю», «нагадувати про себе п’ять разів на день» – траплялися в моїй практиці і подібні приклади. Але роботу вам така поведінка точно не гарантує.

Завзятість, наполегливість, уважність і уміння аналізувати вимоги і потреби роботодавця – ось що точно приведе до успіху.